Unternehmen

HR Interim Management

Neue Projekte und knappe Ressourcen? Abwesenheit deiner HR Fachperson? Sollen HR Prozesse neu eingeführt oder optimiert werden?

Ich übernehme Gesamt- oder Teilprozesse im Human Ressources: von der Rekrutierung über die Beratung bis zur Leitung, gerne auch in der HR Entwicklung als Konzeptgestalterin für Schulungen und Workshops.

Dank meiner langjährigen und umfassenden Berufserfahrung unterstütze ich im operativen, strategischen und projektspezifischen Human Resources Management.  Meine hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit konnte ich bereits in internationalen Grossunternehmen und KMU’s als auch in Kleinunternehmen unter Beweis stellen.

Ich benötige keine lange Einarbeitung, arbeite gerne selbstständig, aber auch im Team. Meine Arbeitsweise ist pragmatisch mit Kopf, Herz und Bauch. Ein Einsatz ist vor Ort im Unternehmen oder remote aus meinen Büroräumlichkeiten möglich. Die Art und Dauer der Unterstützung vereinbaren wir gemeinsam ganz nach den Bedürfnissen deiner Unternehmung. 

Businesscoaching 

Als unabhängige Vertrauensperson begleite ich Fach- und Führungskräfte systematisch und prozessorientiert auf dem Weg zur Lösung. Mit meinen Impulsen gewinnst du Klarheit über deine aktuelle Situation und gehst die nächsten Schritte in  deinem Tempo. Spitze macht einsam. Ich stehe als Sparring Partnerin zum Austausch auf Augenhöhe an deiner Seite.

Teamcoaching/-entwicklung

Ich begleite und beschleunige Veränderungsinitiativen in deinem Team. Das Gefühl sich aufeinander verlassen zu  können, ist die Basis jeder erfolgreichen Zusammenarbeit.

Konflikte führen zu Reibungsverlusten. Dabei sind Konflikte nichts, was sich verhindern lässt. Der richtige Umgang  damit führt zu neuen, erfolgreichen Ansätzen. Teams können lernen, Konflikte konstruktiv und proaktiv anzugehen. Kommunikation gestaltet Beziehung. Damit Kommunikation funktioniert, muss sie offen, ehrlich und wertschätzend sein.

Nur mit einer klaren und verständlichen Ausrichtung ziehen alle am gleichen Strick. Doch dies alleine reicht nicht. Die Vision und die Ausrichtung muss allen bekannt sein und alle müssen dasselbe Verständnis dazu haben. 

Teamentwicklung bedeutet, aktiv an diesen Punkten zu arbeiten und sie gemeinsam schrittweise zu verbessern. Diese Anstrengungen führen zu einem positiven Arbeitsklima und fördern eine gute, angenehme und effektivere Zusammenarbeit.